Management des Ressources Humaines (MRH)

Le MBA en Management des Ressources Humaines (MRH) forme des experts capables de piloter l’ensemble des processus RH au sein des organisations modernes. Ce programme offre une vision complète des enjeux stratégiques et opérationnels liés à la gestion des talents, au développement des compétences, et à la gestion de la performance et du bien-être au travail. Les participants acquièrent une maîtrise approfondie des méthodes de recrutement, de formation, et de gestion des carrières, tout en développant des compétences pour accompagner les transformations organisationnelles et gérer les changements internes.

En parallèle, les modules en leadership et gestion des équipes apportent les compétences nécessaires pour renforcer une culture d’engagement et de collaboration. Le programme couvre aussi les aspects financiers et juridiques avec des cours en comptabilité, finance et droit du travail, pour former des responsables RH polyvalents et capables d’influencer la stratégie globale de l’entreprise. Les étudiants explorent également les dernières innovations technologiques qui transforment le domaine des RH, ainsi que les pratiques en matière de gestion de la diversité et d’internationalisation des ressources humaines.

Ce MBA s’appuie sur des études de cas sectorielles et intègre un projet de fin d’études pour permettre aux participants d’appliquer leurs connaissances à des problématiques RH réelles et complexes.

• Développer une expertise complète en gestion des ressources humaines.
• Optimiser les processus de recrutement et de sélection des talents.
• Renforcer l’engagement des employés et améliorer la gestion de la performance.
• Assurer la conformité avec les réglementations du travail.
• Concevoir des stratégies de formation et de développement des compétences.
• Promouvoir un environnement de travail sain et une qualité de vie au travail (QVT).
• Appliquer les innovations numériques et analytiques aux pratiques RH.
• Gérer les ressources humaines dans des contextes multiculturels et internationaux.
• Réaliser un projet de fin d’études appliqué aux défis RH contemporains.
• Programme

• Les principaux axes abordés pendant la formation.
• Module 1: Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
• Module 2: Recrutement et sélection des talents
• Module 3: Développement des compétences et formation
• Module 4: Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
• Module 5: Droit du travail et relations sociales
• Module 6: Gestion du changement et transformation organisationnelle
• Module 7: Gestion de la performance et engagement des employés
• Module 8: Gestion des risques en ressources humaines
• Module 9: Bien-être au travail et qualité de vie au travail (QVT)
• Module 10: Leadership et management des équipes
• Module 11: English for human resources management
• Module 12: Environnement économique et social
• Module 13: Management financier
• Module 14: Digitalisation et innovations en RH
• Module 15: Gestion internationale des ressources humaines, diversité et inclusion
• Module 16: Projet de fin d’études