{"product_id":"directeur-des-ressources-humaines-et-audit-social","title":"Directeur des Ressources Humaines et Audit Social","description":"\u003cdiv class=\"apcl-description\"\u003e\n\u003csection class=\"apcl-description__intro\"\u003e\u003cdiv\u003e\n\u003cspan\u003eEn bref\u003c\/span\u003e\u003ch2\u003eUne formation conçue pour votre progression.\u003c\/h2\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003eCe programme avancé est conçu pour former des professionnels capables d’assumer des responsabilités stratégiques en ressources humaines tout en maîtrisant les techniques d’audit social. Il s’adresse aux directeurs RH, responsables des relations sociales, auditeurs internes, et managers souhaitant approfondir leurs connaissances en matière de gestion des talents, de conformité sociale et d’évaluation des pratiques RH.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa formation met l’accent sur l’optimisation des processus RH, la gestion des risques sociaux, et l’évaluation de l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise. Les participants seront également formés aux pratiques d’audit social pour mesurer le climat social, assurer la conformité aux normes de travail, et identifier des axes d’amélioration. Des études de cas et projets concrets viendront compléter les acquis théoriques pour permettre une application immédiate dans le milieu professionnel.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\u003c\/section\u003e\u003cdiv class=\"apcl-description__cards\"\u003e\n\u003csection class=\"apcl-description__card apcl-description__card--skills\"\u003e\u003cdiv class=\"apcl-description__card-head\"\u003e\n\u003cspan\u003e01\u003c\/span\u003e\u003cp\u003eCe que vous allez développer\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eCompétences et objectifs\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDévelopper des compétences avancées en gestion stratégique des RH.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSavoir auditer les pratiques RH pour évaluer leur conformité et impact social.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAcquérir des outils d’analyse pour améliorer la performance RH.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaîtriser les techniques d’audit social dans un contexte légal et managérial.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePiloter la stratégie RH tout en assurant le bien-être social des employés.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion stratégique des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAudit social et évaluation des pratiques RH.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des relations sociales et du climat social.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOptimisation des politiques de rémunération et avantages sociaux.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaîtrise des outils et techniques de gestion des talents.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection class=\"apcl-description__card apcl-description__card--audience\"\u003e\u003cdiv class=\"apcl-description__card-head\"\u003e\n\u003cspan\u003e02\u003c\/span\u003e\u003cp\u003eÀ qui s’adresse ce parcours\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003ePublic concerné\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDirecteurs des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eResponsables des relations sociales.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAuditeurs internes et auditeurs sociaux.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eConsultants en ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eManagers et responsables du développement des talents.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection class=\"apcl-description__card apcl-description__card--prerequisites\"\u003e\u003cdiv class=\"apcl-description__card-head\"\u003e\n\u003cspan\u003e03\u003c\/span\u003e\u003cp\u003ePour démarrer dans de bonnes conditions\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003ePrérequis et admission\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eExpérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de l’audit social ou de la gestion d’entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMaîtrise des fondamentaux en droit social et gestion des ressources humaines.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection class=\"apcl-description__program\"\u003e\u003cheader\u003e\u003cspan\u003eProgramme\u003c\/span\u003e\u003ch2\u003eUn contenu structuré, directement mobilisable.\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLes principaux axes abordés pendant la formation.\u003c\/p\u003e\u003c\/header\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAlignement des ressources humaines à la stratégie d’entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePlanification des besoins en effectifs et gestion prévisionnelle des compétences.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion du changement et de la transformation organisationnelle.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eStratégies de recrutement efficaces et marque employeur.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTechniques de sélection et gestion des entretiens.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des carrières, planification de la succession et fidélisation des talents.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÉlaboration de systèmes de gestion de la performance.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePolitiques de rémunération et avantages sociaux.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLiens entre performance, rémunération et rétention des employés.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMéthodologies d’audit: Analyse des processus, indicateurs sociaux et outils d’évaluation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTechniques de collecte de données: Enquêtes, entretien, observation\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrésentation des résultats et formulation des recommandations\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEvaluation du climat social: Engagement, satisfaction et conflits\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnalyse des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOutils pour améliorer les relations entre employés et direction\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eIdentification et gestion des risques sociaux: Santé, sécurité et bien être\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des conflits et résolution des différends sociaux\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eElaboration de plans d’action pour l’amélioration des processus RH\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eImportance de la diversité et inclusion dans le milieu de travail.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePolitiques et stratégies pour promouvoir un environnement inclusif.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des différences culturelles et diversité en entreprise.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"ALEMI Academy","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":68301191676116,"sku":"AMP-MGT-007","price":4900.0,"currency_code":"MAD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0866\/0670\/8948\/files\/directeur-RH.jpg?v=1793840382","url":"https:\/\/alemipolytech.com\/products\/directeur-des-ressources-humaines-et-audit-social","provider":"Alemi Academy","version":"1.0","type":"link"}